Droit du travail
Licenciement, harcèlement moral, démission et transaction, saisine du conseil de prud’hommes.
Pourquoi nous confier votre litige au travail ?
Réactivité
Un partenaire qui répond vite aux problèmes de droit du travail.
À chaque étape
Du contrat de travail au contentieux, un conseil à toutes les phases de la relation.
Prud’hommes
Une représentation devant le conseil de prud’hommes, y compris en référé.
Transparence
Les honoraires sont fixés avant toute action.
Votre avocat en droit du travail à Paris
Partenaire réactif face aux problèmes de droit du travail, le cabinet vous conseille à toutes les phases de la relation de travail, de la rédaction du contrat jusqu’au contentieux.
Il intervient notamment en matière de licenciement, de démission, de rupture négociée, de harcèlement moral, d’audit social et de travail des personnes sans titre de séjour.
Licencié, harcelé ou en conflit avec votre employeur ?
Les délais pour agir sont limités : faites le point rapidement.
Droit du travail : les situations que nous traitons
Le droit du travail en détail
Le cabinet HACHED est un partenaire qui répond immédiatement aux problèmes rencontrés par ses clients en matière de droit du travail.
Le cabinet vous conseille à toutes les phases de la relation sociale. En effet, celui-ci peut intervenir dans la rédaction du contrat de travail ou dans les litiges inhérents au droit du travail: le travail des sans papiers, les licenciements (économiques ou pour motif personnel), la démission, le départ négocié, un audit social, de la veille juridique etc.
En 2009, de la fusion ANPE-UNEDIC est né le pôle emploi, celui-ci met en place les guichets uniques pour accueilli, orienter, former placer les demandeurs d'emplois et verser le revenu de remplacement. Les règles d'indemnisations vont changer, une seule filière sera créée au lieu de quatre actuellement: il suffira d'avoir travaillé 4 mois au cours des 28 derniers mois et la durée d'indemnisation sera calculée sur la base d'un jour cotisé = un jour indemnisé (avec une durée maximale de 24 mois). Pour les travailleurs agés de plus de 50 ans et qui ont travaillé au mois 36 mois, la durée est portée à 36 mois. Les nouvelles règles sont également plus favorables pour la convention de reclassement personnaliséé, sous condition de la signature d'au moins un syndicat de la nouvelle convention de l'assurance chomage et de l'agrément de l'Etat.
Concernant la retraite, la part patronale des cotisations d'assurances vieillesse sera augmentée de 0.3 points. Les salariés qui le désirent peuvent continuer à travailler jusqu'à 70 ans et les personnels naviguant du transport aérien jusqu'à 65 ans.
Le travail des sans papiers et le travail dissimulé
Le harcèlement moral et ses conséquences juridiques
Le défenseur du droit
L'inspecteur du travail
- Les différents types de licenciements et les indemnités inhérentes à la rupture du contrat de travail
La démission
La retraite
La transaction
L'audit social
Votre litige au travail, étape par étape.
Examen
Contrat, bulletins de salaire, lettre de licenciement : nous analysons chaque pièce.
Négociation
Nous tentons d’abord un accord avec l’employeur, par exemple une transaction.
Prud’hommes
À défaut, nous saisissons le conseil de prud’hommes et plaidons votre dossier.
Droit du travail : vos questions
Une autre question ? Appelez le cabinet au 01 45 00 78 08.
Quel délai pour contester un licenciement ?
En principe douze mois à compter de la notification du licenciement, devant le conseil de prud’hommes.
Harcèlement moral : comment le prouver ?
En réunissant des éléments précis et datés (courriels, témoignages, certificats médicaux) qui laissent supposer un harcèlement.
Rupture conventionnelle ou transaction : quelle différence ?
La rupture conventionnelle met fin au contrat d’un commun accord. La transaction règle un litige né de la rupture du contrat.
Parlons de votre situation.
Décrivez-nous brièvement votre besoin : nous vous rappelons pour convenir d’un rendez-vous.